近年来，为有效提升村（社区）干部和村级后备力量学历，锻造一支“用得上、留得住、懂科学、有技能、会管理”的新时代基层干部队伍，官塘镇从“三力”着手，破解村干部学历低、能力不足问题。

课程设置“提能力”。在专业选择上，立足于新形势下农村工作现实需求，突出“听得懂、学得会、用得上、干得好”，在培训具体课程设置上，按照“缺什么、补什么”的原则，设置发展村集体经济种养殖技术、乡村振兴等实用课程，有效满足村（社区）干部的实际工作需要和在学习时间上的个性化需求。

人员挑选“注活力”。制定《村（社区）干部学历素质提升工程工作方案》，以着力提高农村干部带富能力、服务能力、办事能力。以村（社区）党组织书记、党员身份的农村后备力量为培养重点，向村（社区）致富带头人、退役军人、务工返乡青年等本地能人倾斜，严格45周岁以下年龄要求，坚持品德为先的培养理念，组织纪检、综治、派出所、计生等对报名的村（社区）干部和村级后备力量进行背景审查，把工作优秀、热爱农村的乡村人才纳入培养计划，不断补充基层干部队伍“源头活水”。

强化管理“增定力”。对村干部学历提升期间学习表现情况，同步纳入村干部绩效考核、年度考核工作，实现“工学同步”。对学习表现差、不服从管理，评定为不称职等次的村级后备力量及时进行调整，取消后备力量资格。同时，将各村（社区）跟踪学员学业完成情况列入年度抓党建述职评议和村级后备力量考核，明确专人负责学员跟踪服务工作，通过电话慰问、上门走访等多种方式关心关注学员学习情况，帮助解决学习过程中遇到的问题，确保学员按时完成各科学业，顺利毕业。