为引导和促进青年干部成长成才，充分调动投身基层工作的积极主动性，今年以来，凤阳县黄湾乡“三结合”抓好青年干部队伍建设，为乡村振兴提供人才保障。

强化选拔培养。该乡坚持把选树年轻干部作为基础工作来抓，一方面探索拓宽优秀年轻干部渠道来源，积极向组织部门争取青年干部。另一方面加强培养教育，把培训作为提升青年干部素质的加油站，积极组织各类专题培训、召开座谈会，引导乡镇年轻干部树立正确的地位观、权力观、利益观，不断选树和培育一支符合辖区发展定位、数量充足、结构合理、素质优良的乡镇年轻干部队伍。 

强化实践锻炼。该乡坚持一线培养干部机制，选拔优秀年轻干部实施“包村”，经过大事、要事、急事、难事的锻炼，不断提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力；明确工作目标，强化考核，全面深入了解能力素质、品德作风，为选好选准打下基础。始终把理想信念教育和业务能力作为培养选拔优秀年轻干部的“牛鼻子”牢牢抓在手上，坚持选拔符合条件的青年干部担任部门职务。

强化严管厚爱。该乡坚持把青年干部的日常监督管理工作贯穿干部培养、选拔、任用的全过程，使监督管理成为工作时间内的“警示灯”，八小时外的“电子眼”，把好“监督管理”关。一方面强化年轻干部日常监督管理，组织年轻干部观看廉政教育片，接受廉洁从政教育。另一方面突出组织关爱，丰富青年干部业余生活，提高生活条件，为青年干部茁壮成长保驾护航。