近年来，凤阳县认真贯彻落实全面从严治党要求，积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，不断加强干部日常监管力度，着力提升干部监督管理工作水平，激发干部担当作为内生动力。

注重教育引导，把好思想建设“方向灯”。把加强思想教育作为从严监督管理干部的第一要求，坚持以党性教育为核心，教育引导干部筑牢拒腐防变的思想防线。依托凤阳县党性教育基地和廉政教育基地，强化党性教育，不断增强领导干部纪律规矩意识。紧盯元旦、春节、五一和端午等重要时间节点，通过发文、通报案例、发送廉政微信短信提醒等方式，严明作风纪律要求，对全县公职人员进行纪律教育和廉政提醒，不断增强纪律意识和规矩意识。

抓实源头预防，筑牢监督管理“堤坝线”。坚持用制度管人管事，制定出台《凤阳县科员职务干部选拔任用工作预审制度》，对各单位选拔任用的科员职务干部进行预审，进一步规范股级干部选拔任用，切实提高股级干部管理规范化、科学化水平，充分发挥任前廉政谈话监督作用，采取个别谈话与集体谈话相结合、组织约请谈话与个人要求谈话相结合的方式，对每批新提拔的干部进行任前组织谈话、廉政谈话，帮助新任职干部系好廉洁从政“安全带”。

强化联动配合，打造全域监督“互联网”。建立干部监督定期沟通制度，加强与纪委监委、检察、公安等干部监督联席会议成员单位的沟通联系和信息共享，对重点负面信息进行分析研判，及时进行提醒约谈，防止小毛病演变成大问题。同时，注重加强组织部机关各科室之间的协作配合和信息交流，对接负责干部、组织、人才、干部教育的具体科室，着重了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反应的干部信息，动态完善干部监督“特别档案”，为从严监督管理干部、选准用好干部筑牢基础。

突出宽严相济，树起干部表现“晴雨表”。强化督查调度和跟踪问效，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，专题研究加强干部作风建设、干部“能上能下”问题，集中进行分析研判，对不担当不作为、不适宜担任现职的干部及时按程序进行交流调整。扎实做好信访举报“后半章”，制定出台《凤阳县失实检举控告澄清工作暂行规定》，对调查不充分、证据不完善并产生不良影响的信访举报，通过召开通报会、干部大会等形式，在一定范围内为相关干部澄清事实、主动正名，提升监督温度。