近年来，凤阳县坚持把从严监督贯穿干部队伍建设始终，聚焦政治监督、选任监督、日常监督、巡察监督，建立全方位干部监督体系，推动提升干部监督工作质效。

聚焦政治监督，考准考实干部政治素质。不断强化党的政治建设，要求党员干部树立正确的政治意识。严格落实干部政治素质考察，通过谈心谈话、调研走访、干部培训等形式，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律５个方面，及时了解掌握领导干部政治素质表现，在干部任免表的基础上，将政治素质表现融入进去，逐步建立县管干部政治素质表现档案，实现“一人一档”。截至目前，已为全县700余名科级干部建立起“政治表现”档案，为县委选人用人提供重要的参考依据。

聚焦选任监督，完善选拔任用制度体系。坚持用制度管人管事，落实干部选拔任用工作全程纪实、“凡提四必”等规定要求。制定出台《凤阳县科员职务干部选拔任用工作预审制度》，对各单位选拔任用的科员职务干部进行预审，进一步规范股级干部选拔任用，切实提高股级干部管理规范化、科学化水平，对超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自设置职务名称等一律不予批复认可。同时，加强对股级干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人不正之风，营造风清气正的干事创业氛围。

聚焦日常监督，全面加强干部日常管理。完善干部监督工作联席会议制度，推行“负面清单”管理，及时与纪委、公安、信访等部门进行信息通报、情况交流，互通有无。密切注意干部在关键时期表现，注重经常性的“咬耳扯袖”“红脸出汗”监督，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，强化对领导干部监督管理，实现早教育、早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，以日常监督推动教育引导，筑牢广大党员干部信仰之基和拒腐防线，切实增强不想腐的思想自觉。

聚焦巡察监督，形成联动协作工作合力。积极探索选人用人监督与县委巡察深度融合，实现巡前信息共享，巡中协作配合，巡后齐抓共管。在选人用人专项检查工作中，围绕坚持党管干部原则、执行干部监督管理制度规定、遵守组织人事纪律等方面，动态掌握各级党组织及领导干部个人的基本情况，增强监督工作的前瞻性、针对性和精准性。专项检查组对检查中发现的违规用人问题，按干部管理权限进行纠正，由县委组织部督促指导被巡察党组织规范工作、完善制度，进一步提高全县选人用人工作水平。