近年来，凤阳县坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的有力抓手，聚焦政治“铸魂” 、专业“提能”、 实践“壮骨”、跟踪“问效”等四个方面重点发力，不断提高干部教育培训的时效性、针对性，为全县高质量发展蓄势赋能。

聚焦政治“铸魂”，突出思想淬炼，提升干部教育培训“靶向性”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，作为党校授课的“核心课程”、党委（党组）理论学习中心组学习的“第一议题”、主题党日的必学内容，确保理论教育和党性教育在课程安排中不低于总课时的70%。通过分级分类举办读书班、培训班，组织专家辅导学、研讨交流学、支部共建联合学，教育引导干部从新时代党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。充分依托大包干纪念馆、当年农家等本地红色资源，综合运用情景模拟、现场体验等方式开展党性教育，在传承红色基因中锤炼党性、砥砺品行。近两年来，先后举办党的二十届三中全会精神等专题培训班30余场，培训党员干部3200余人次。

聚焦专业“提能”，紧扣发展需求，提升干部教育培训“精准度”。按照“突出行业领域、点对点持续提升”的原则，围绕中心工作重难点和干部亟须业务知识，以及乡村振兴、招商引资、科技创新、应急管理、数字信息等方面，广泛征集干部培训意见建议，科学制定年度培训计划，分领域、分行业举办培训班。针对新提拔干部重点强化领导管理、决策执行和统筹协调能力培训，助力快速进入角色；针对年轻干部开展“复合型”培训，培养创新意识、提升综合素质；针对专业型干部注重传授岗位专业知识和具体工作流程，弥补专业短板和知识空白，确保干什么学什么、缺什么补什么，让干部成为本职工作的“行家里手”。去年以来，共举办生态环保、绿色金融、现代农业等专题培训班42期，开展半导体、新能源、光伏产业链等新兴产业系列讲座8场。

聚焦实践“壮骨”，锤炼过硬本领，提升干部教育培训“践行力”。坚持把产业发展“主战场”、项目建设“第一线”、乡村振兴“最前沿”作为干部教育培训的“主课堂”，推行跨领域、跨层级培养，有计划选派144名年轻干部到基层治理、项目建设、产业发展、信访维稳等重点产业部门挂职锻炼，交任务、压担子、解难题，提高干部防范风险和处理复杂问题的能力。分批择优选派77名有现代农业、财政金融、城乡规划等工作经历或专业背景的干部到南京经开区、上海杨浦区、开发园区等跟班学习，进一步开阔视野，借鉴成功经验。同时，邀请知名学者、专家教授现场“传经送宝” ，指导干部推演方案、模拟应对，累计开展示范讲解、实战演练活动12场，不断打破思维惯式、理清发展思路、锤炼堪当重任的过硬本领。

聚焦跟踪“问效”，坚持考评结合，提升干部教育培训“实效值”。建立“考学+督学+评学”相结合的机制，创新打造凤阳县“智慧干教”信息化平台，建立干部教育培训调学档案，针对干部培训达标情况、参训频次等核心指标进行常态化监测。组织参训干部开展学前预估摸底考和学后效果检验考，实行组织部长随机督学，部机关干部跟班管理，课后发放《教学质量评估表》，对授课质量进行综合评议，做到管理有序、保障有力。同时，要求干部结合培训所学，制定岗位工作改进措施和目标任务，将落实情况作为年度考核、评优评先的重要依据，推动培训成果转化。截至目前，累计帮助化解基层治理、项目推进等问题37件、推动重点项目落地19个。