今年以来，小溪河镇深入贯彻落实省市县关于乡村人才振兴的决策部署，聚焦人才服务、引进、培养三个关键环节，扎实推进乡土人才队伍建设。

强化服务保障，优化人才生态。小溪河镇高度重视乡土人才服务工作，建立健全人才服务保障机制。建立人才服务站，成立人才工作专班，配备人才联络员1名，为本土人才提供“一站式”服务。在资金支持、土地流转、项目申报等方面给予政策倾斜，2025年以来，累计发放种养补贴35万元，协助种养大户完成土地流转超过600亩。落实领导干部联系服务人才制度，镇人才专班小组成员主动联系辖区重点人才，全覆盖走访调研，问需到企，帮助解决实际问题。今年以来，已帮助解决人才反映的用地、用工、技术等问题4个。

拓宽引才渠道，壮大队伍规模。小溪河镇坚持“内育外引”相结合，吸引各类人才返乡创业。实施“雁归溪河”，建立在外有影响力人才信息库，收录本镇在外优秀人才信息15条，通过乡情联络、政策宣传等方式引导人才回流。搭建创业平台，建设农民返乡创业基地13000㎡，提供标准化厂房，配套水、电、园区物业等基础设施，降低创业成本。坚持定向引才，采取“项目+人才”“产业+人才”等模式，实现人才与项目的精准对接。2025年，全镇共引进返乡创业人才4人，创办农产品贮藏中心、育秧烘干仓储一体化厂房等各类经营主体6个，带动就业200余人。

创新培养机制，提升能力素质。小溪河镇注重乡土人才内部培养，着力提升本土人才技术水平和综合素质。加大培训力度，依托乡镇党校、农业农村综合服务中心，开展专题党课、赤霉病防治、农机安全操作等各类培训5期，培训人数超过120人次。实施“导师帮带”计划，安排15名基层治理经验丰富的农业技术人才与15名青年人才结对帮扶，传授实用技术，深入村（社区）一线学习实践。搭建人才平台，以“农村综合性改革试点”为契机，打造乡村振兴人才学院、岗智云脑博士驿站，开展博士论坛、强村书记、乡村“头雁”研讨交流活动，激活乡村创业引擎。