近年来，凤阳县官塘镇坚持人才引领发展战略，以“引、育、服”三步运笔，打造乡村振兴人才高地，推动经济社会高质量发展。

广开渠道引才，打造人才集聚强磁场。坚持“乡情引才+校地合作+区域联动”模式，拓宽人才引进渠道。充分发挥“流动党支部+人才驿站”双平台机制，成功举办“聚乡情 谋发展”活动3次，邀请在上海、无锡等在外游子回乡投资兴业。加强与高校合作。对接安徽财经大学洽谈人才培养合作事宜，搭建校企合作平台。邀请扬州大学、江南大学研学和暑期实践队伍师生到镇开展调研活动，促进了校地合作的深入开展。加强与周边乡镇的沟通交流，赴凤阳县殷涧镇、定远县能仁乡等地学习，进行交流座谈，学习先进地区引进经验。

精准施策育才，构建人才培养生态链。对辖区内人才进行全面梳理，建立人才信息库，2024年以来引进高层次人才9名，登记官塘籍在外人才23名。立足官塘镇产业发展需求，围绕农业、商业、管理、文旅、民宿等方面的人才缺口，加强重点产业链人才培训，举办了农作物病虫草害综合防治现场会、水稻育秧种植一体化、瓜蒌种植技能培训现场会等各类培训10余场，参训人员300余人次。邀请安徽农业大学的专家教授到镇开展农业管理技术培训，提高了乡土人才的专业技能和综合素质，强化乡村振兴人才支撑。

优化生态留才，营造近悦远来好环境。表现优秀的党员乡土人才纳入村级后备干部人选，优先推荐选举进入村“两委”班子，推选为“两代表一委员”。近年来，共在优秀村后备干部中吸收发展7名党员，推选19名优秀后备干部进入村“两委”班子。建立完善党政领导干部联系优秀人才长效机制，常态化组织开展人才服务大调研，今年累计到企业开展走访8次，深入了解人才需求，解决人才实际问题，加强与企业的联系和沟通，为企业提供人才政策咨询和申报服务。