近年来，凤阳县板桥镇积极探索“乡土人才+”模式，激活本土智慧，让扎根土地的“田秀才”与怀揣乡愁的返乡者共同成为驱动乡村发展的核心引擎。

构建人才培育体系。在人才挖掘上，建立镇村联动机制，通过精准摸排将80余名活跃在田间地头的“土专家”“农状元”纳入人才库，实施分类分档动态管理。在能力提升上，与安徽科技学院、小岗干部学院深度合作，打造立体化培养路径：今年以来，开展各类技术培训4场、2024年以来组织选派干部“擂台比武”3次，并选派10余名致富带头人外出学习新技术，推动人才技能“提档升级”。将乡土人才从“散兵”整合为“正规军”，通过系统培育赋能释放其辐射带动力。

强化产业与人才共振。板桥镇依托“支部+合作社+农户”平台，让人才成为特色产业的孵化者。创新“专家把脉、土才抓药”的协作机制，高校教授开展30余次技术指导，罗刘村蔬菜大棚、余湾村葡萄园、头铺村螃蟹养殖等“一村一品”特色产业在乡土人才带动下实现技术标准化与产销规模化；高层次专家与本土“田秀才”形成互补，今年以来年累计解决生产难题3个，覆盖农户超80人，推动全镇集体经济增收超1000万元。

优化人才服务水平。精细人才服务，实现“引育留”闭环，构建良好生态。通过乡贤恳谈会、返乡茶话会等情感纽带，引导60余名致富带头人、退役军人等“归巢”，为村干部提供学历提升通道，2023年以来8名村支书取得在职本科学历；创新“人才管家”团队提供“专员式”服务，开通政策、就业、医疗绿色通道，让人才获得感落到实处。