5月15日，西泉镇组织召开2025年上半年人才工作推进会，镇领导班子成员、各村（社区）党组织书记及企业代表参会。

会上，镇组织委员全面回顾了上半年人才工作开展情况。西泉镇通过“线上+线下”双渠道引进各类人才15名，其中高层次专业人才3名，青年返乡创业人才12名。同时，依托“冬训春训”“田间课堂”等载体，开展农村实用技术培训2场次，培育新型职业农民、乡村工匠等本土人才56人次，为产业发展注入了“源头活水”。此外，通过举办返乡人才座谈会成功吸引7名在外优秀人才返乡创业，带动就业28余人。

镇组织委员要求，各村（社区）、镇直各部门要紧扣“引育留用”全链条，推动人才工作提质增效。一要精准引才，拓宽人才引进渠道，立足本土实际，围绕现代农业、建材业等主导产业，制定“一产业一方案”引才计划，重点对接省内外高校及科研机构；二要系统育才，强化本土人才培育，实施“乡村振兴人才赋能计划”，依托镇级党校开设“订单式”技能培训班，重点培养新型农业经营主体、电商人才、乡村规划师等实用型人才。

镇党委书记强调，人才是推动高质量发展的第一资源，各村（社区）要以“一把手抓第一资源”的政治自觉，推动人才工作落地见效。要加强宣传引导，挖掘培育“乡土专家”“创业先锋”等先进典型，通过短视频、公众号等平台讲好“人才故事”，营造“近悦远来”的人才生态。