近年来，凤阳县小溪河镇党委坚持“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实党管人才原则，紧扣乡村振兴和产业发展需求，以“引才、育才、留才”为抓手，着力构建人才发展新格局，为全镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦精准引才，拓渠道聚合力。充分利用线上线下平台，通过政府网站、村级广播、企业招聘会等渠道，广泛宣传人才政策，吸引优秀人才返乡创业就业。深化校地合作，推动镇内重点企业大明牧业科技有限公司与安徽农业大学建立产学研合作基地，联合开展技术攻关，常态化为皖东牛遗传资源保护与高效利用项目提供技术指导。支持小岗村与安徽农业大学合作共建“农产品深加工产业园”，引入现代农业技术人才2名，为特色农产品深加工产业链注入创新活力。打好乡土“人情牌”，加强与在外优秀人才联系，以春节人员返乡和开展大型活动为契机，举办在外及返乡优秀人才座谈会、恳谈会，吸引大量在外优秀技能人才回到农村反哺家乡。

聚焦系统育才，提能力强根基。育才要聚焦优环境，不断优化人才成长的社会环境，创造优良的生活和工作环境。小溪河镇实施“本土人才赋能计划”，围绕现代农业、电商直播、乡村旅游等领域，分层分类开展技能培训。采取“理论授课+田间实操”模式，定期举办高素质农民培训班、产业带头人交流会和职业技能竞赛，打造一支扎根乡村、服务产业的实用型人才队伍。2024年以来，开展水稻绿色种植、果蔬病虫害防治等专题培训2期，覆盖群众150余人次，有效提升了农户科学种养水平。举办全镇村“两委”、村后备干部能力素质提升培训等干部素质提升班，通过理论授课、分组研讨、座谈交流等方式，推动干部政治素质和业务能力“双提升”。2024年以来，开展集中培训5场，培训镇村干部160人次。

聚焦长效留才，优环境增动能。健全党委联系服务专家制度，落实领导干部包联企业机制，通过定期走访、政策宣讲、问题协调等方式，为企业纾困解难。完善人才激励机制，在评优评先、创业扶持等方面向基层人才倾斜，增强归属感。强化党建引领，推行“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”模式，近两年从企业人才中发展党员5人，从新型农业经营主体、返乡创业人员中发展党员2名。注重将政治素质高、履职能力强的优秀乡土人才纳入村“两委”班子候选人，引导乡土人才积极参与村级事务，安排在合适岗位上试岗锻炼，营造人尽其才的良好环境，进一步激发乡土人才干事创业热情，为乡村全面振兴贡献智慧和力量。