近年来，凤阳县小溪河镇高度重视人才工作，深入实施“人才强镇工程”，创新人才工作举措，释放人才发展活力，以温情服务破解偏远乡镇引才留才困局，汇集高质量人才下沉基层聚力攻坚，不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。

靶向发力“引才”。聚焦乡镇实际需求，开展人才摸底行动，形成“专才缺失清单”，对照清单靶向发力，打出“乡情牌”，扩大引才“朋友圈”，成立引才专班，“走出去”招才引智，吸引在外能人回乡创业。

搭建平台“育才”。推行多岗位历练、跨领域锻炼，让优秀人才在项目建设、驻点帮村、企业帮扶等服务民生基层最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、增本领，选派青年骨干参与基层治理、下乡帮扶工作。利用新时代文明实践所等阵地，以“课堂+基地”的模式组织开展培训，建立学用示范基地，积极打造“产业+农业”精品实践课程，在产业基地实地传授畜禽养殖、直播助农等技能知识，让本土人才专业更“精进”。

服务保障“留才”。加强党对各类人才的领导，建立健全适合实情的人才培养、管理、激励、保障长效机制。推动党建促乡村振兴，加强乡村公共服务设施、社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育等多方面实现农村生活设施便利化；同时，以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流。