为扎实做好习近平总书记“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”的重要指示，落实好县委、县政府人才相关政策，中都街道“三步走”吸引人才、布局未来。

做好人才调研，摸清人才“家底”。为准确掌握街道人才资源总量状况，及时了解人才资源发展变化趋势，中都街道组建人才调研组，集中利用2周的时间对辖区非公企业进行了调研，通过与企业负责人面对面谈话、召开小型座谈会、电话访谈等形式，了解企业经营现状、人才现状及用人需求，详细了解企业高层次人才的引进情况以及企业与高校、科研院所的合作情况，摸清了街道人才“家底”。

用好人才政策，加大“引才”力度。发挥辖区政府、学校、培训机构、企业等各自优势。助力辖区学校开展教育工作，持续巩固脱贫攻坚成效，做好控辍保学工作，为适龄儿童、青少年提供优质学习条件。利用暑假加大对新毕业大学生的访问力度，积极提供大学生见习岗，组建大学生志愿服务队，让他们感受到家乡的“温度”和政策的“力度”。积极联系相关部门以及辖区内企业，为人才提供良好的工作环境，坚持落实好上级人才政策、强化保障，落实好人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度落实。

拓宽引才途径，挖掘人才资源。对人才全面培养、分类施策，尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施。发挥党员先锋模范作用，挖掘本地乡贤、创业、致富能人，全方面搜集本地“行家里手”，掌握各类人才基本情况。以需求导向，不拘一格引人才，让“田间地头”的“乡土人才”也能在合适的岗位发挥作用，做到人尽其用、人尽其才。