近些年，大溪河镇坚持问题导向、需求导向，聚焦人才引育用留全链条，以更高站位、更实举措、更优服务推进人才工作优化升级，为乡村振兴和高质量发展注入强劲动力。

聚焦政策优化，构建人才发展“强磁场”。立足实际，系统梳理人才政策短板，为人才工作提质增效制定行动方案。实施“柔性引才”计划，打破地域、身份限制，吸引专家、行业人才以兼职、顾问等形式服务乡镇发展。政策红利的持续释放，让大溪河镇成为人才向往的“新高地”。

着眼平台搭建，打造人才成长“大舞台”。积极搭建多元实践平台，鼓励企业与科研院所产学研合作，围绕特色农业、乡村旅游等产业开展技术攻关。同时，推行“导师帮带制”，组织本土“土专家”“田秀才”与青年人才结对，开展“田间课堂”“车间实训”，促进理论与实践深度融合。目前，已累计技术培训班5期，培育本土技术骨干120余人。

深化服务保障，涵养人才安居“优环境”。人才留得住，事业才能兴，大溪河镇推行“一窗受理、全程代办”模式提供便利服务。以情感纽带增强人才认同感，开展“人才暖心行动”，建立领导干部常态化走访人才机制，定期举办人才座谈会、节日慰问等活动，倾听人才心声，及时解决实际困难。让各类人才在乡村产业发展、基层治理等领域持续发光发热，为乡镇高质量发展注入强劲动能。