近年来，凤阳县板桥镇牢固树立人才资源理念，坚持将人才放在推动镇域经济发展的首要位置，紧扣“引、育、留”各环节，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。

聚焦“引才用之”，做大人才“总量”。摸清人才“家底”，编制“板桥镇产业发展人才需求清单”，通过“镇—村（社区）—企业”三方联动开展季度人才大摸排，做好人才调查摸底、甄别筛选、收集汇总工作，积极摸排镇域政、学、医、商界各类凤阳籍在外人才30余人，建立“板桥镇在外优秀人才信息库”，持续更新完善在外优秀人才信息台账。按照“以企业吸引人才，以人才促进企业”的思路，吸引10家上市公司落户发展，增加就业岗位数量近万，吸引大批高素质人才在此就业创业。打好“乡情”牌，利用十一、春节等重要时间节点，积极摸排在外人才信息，通过举办乡贤恳谈会、茶话会等方式，积极引导对家乡有感情的致富带头人、退役军人等回乡干事创业，2024年以来，板桥镇开展各类人才座谈会12次，通过感情、政策、项目吸引数名人才返乡。

聚焦“得才育之”，盘活人才“存量”。发挥头雁效应，结合服务乡村振兴，做好村干部学历教育提升、能力专项培训、后备力量培育等工作，引导村党组织书记学历教育重点报考农学、现代农业经济管理、现代农业技术等专业，2023年以来6位村党组织书记取得在职大专或在职本科学历。分级分类培训，定期对村干部开展基层党建、法律法规、信访维稳等方面培训，邀请县农业农村局、乡村振兴局等专家对种粮大户、家庭农场、专业合作社等进行系统培训。2024年以来镇村两级累计开展党员干部集中培训14场次、“擂台比武”2次，组织农作物种植、病虫害防治等专题培训班4期。村校结对共建，利用本地高校资源，定期邀请安徽科技学院教授专家开展专题讲座和实地指导，与3位专家签订合作协议，实地开展技术指导30余次，解决农户实际技术难题2个。

聚焦“聚才留之”，拴住人才“流量”。突出实干导向，通过完善村干部工资正常晋升机制，建立养老保险制度等方式提升村干部待遇标准，为村干部干事创业营造良好环境。搭建干事平台，依托党建引领信用村建设平台，在生产经营、创业方面予以扶持，鼓励乡土人才为群众提供技术培训、经验交流、政策落实等服务，充分发挥“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”的三带作用。完善服务保障，坚持党政领导“周联系、月走访”制度、党建工作指导员下企问诊制度，加强“点对点”“面对面”服务，针对企业需求量体裁衣、因企送策。今年以来，上门服务企业6家，为企业解决实际问题1个。定期召开青年干部交流座谈会，强化人才关怀力度，增强队伍凝聚力和向心力，激发青年人才干事创业热情。