乡村振兴，关键在人。近年来，小溪河镇以“引才返乡、育才强基、管才增效”为主线，构建“引、育、管”一体化人才工作机制，推动乡土人才“破土飘香”。

精准引才，打好“乡情牌”。建立在外有影响力人才信息库，动态更新乡贤、企业家、高校教授等群体信息29条，通过支部联建活动、座谈交流，用优惠价格、发展前景、暖心服务，吸引在外能人返乡投资兴业。2024年以综改项目为契机，打造小溪河镇又一工业集中地，项目稳步推进中，现已吸引3位80后企业家返乡参观，并强烈表达了投资意愿。一年来，全镇新增返乡创业人才12人，开创产业项目6个，为乡村振兴注入强劲动能。

多维“育才”，搭建“成长链”。坚持分层分类培训，联合县直派驻机构举办各类技能提升培训班。开设“田间课堂”，组织农业农村综合服务中心技术人员到田间一线，开展赤霉病防治、水稻高产栽培等实训35场，覆盖1100人次。村党组织牵头，与当地电商平台合作，实施“新农人计划”，培育新型农业经营主体负责人23名，打通新农人交流平台，以直播带货的形式助销农产品超过300万元，带动60余名农户增收超8000元。

科学“管才”，释放“新动力”。建立起村企沟通渠道，开展高层次人才走访联系活动，引导高层次人才同村集体、村民面对面交流，提高人才作用发挥。树立动态跟踪服务机制，建立“一人一档”人才成长档案，实行党委联系服务人才制度，组建由班子成员、农技员、科技特派员等组成的“服务专班”，定期走访慰问本土人才，及时了解思想、工作和生活情况，帮助解决用地用工、机械技术等难题，增强广大人才的认同感和归属感。