近年以来，小溪河镇多措并举全面推进人才建设，为镇域进一步发展注入源源动力。

聚焦队伍建设，深挖人才资源。定期总结梳理镇域内人才引进、服务等工作情况，摸清人才底数。针对专业人才“引进难”问题，镇党委多次组织人才专题会议，研究解决方案，部署对应的工作措施。

完善保障体系，护航人才成长。镇党委高度重视人才发展，定期举办青年干部座谈会，搭建领导与青年干部沟通平台，通过领导带头倾听干部心声，及时了解青年干部的需求和工作状况，切实为新入职的青年干部排忧解难。2024年以来，开展青年干部座谈会4期，为新入职干部解决衣食住行等实际问题约30件。

注重实践锻炼，练就人才实力。组织人才参加各类专业培训，提升专业素养，去年以来，累计开展各类培训学习20场；通过岗位轮换，让年轻干部在不同部门、不同岗位上工作，增强跨领域、跨部门工作的能力，两年以来，镇直各部门之间完成交流轮岗4次；同时鼓励年轻干部深入基层一线，直接参与乡村振兴、基层治理等一线工作，不断提升自身综合素质和应对复杂问题的能力。