近年来，大溪河镇坚持摸透人才需求、摸准人才合作、摸索项目孵化，做好人才工作“摸底”文章，在广聚英才上持续发力，以“智”提“质”，“以智引擎”为引领发展乡村新质生产力，让广袤乡村焕发勃勃生机，展现乡村无限活力。

摸透人才需求，精准“引流活水”。深入农业生产、企业调研是摸清人才需求的首要任务，定期与种植养殖大户、企业负责人、一线管理人员和技术骨干座谈，了解在种植养殖技术、生产销售、研发等各环节的人才短缺情况。通过详细的调研，建立乡镇企业人才需求数据库，实现实时掌握各类人才的专业、数量、技能水平等信息进行精准分类和动态变化，为后续人才的引进和培养提供科学依据，确保人才供给与企业需求无缝对接，让引进的人才真正成为企业发展的“及时雨”，为乡镇企业解决燃眉之急，推动其稳定生产与持续创新。今年以来，开展企业、种植养殖大户人才摸排22次，开展企业管理者、技术人才座谈会5次，将60余名优秀青年人才建档入库。

摸准人才合作，打破“合作壁垒”。摸准农业生产、企业产学研合作项目，掌握目前合作发展进度，对待合作意向提供扶持，建立产学研合作关系。为企业提供引进项目思路，实现人才培养与企业用人的双向奔赴。促进农业产业与院校合作，开展新品种培育、种植养殖技术优化等项目，促进知识更新与技术转化。邀请农技专家、高校优秀人才到企业、田间地头开展短期培训、技术帮扶等活动，提升人才队伍的整体素质，拓宽其视野和思维，为产业发展引入新理念、新方法，激发人才的创新活力和发展潜力。今年以来，新增产学研合作项目2项，邀请专家、农机推广员开展农技培训会、实地指导服务30余次，参与培训的农户、员工多达100余人次。

摸索人才服务，做实“暖心厚爱”。做好人才服务，完善基础设施建设，提供“一站式”人才服务，营造良好的生活与工作环境是留住人才的关键。精细化地配置人才资源做到人岗相适，依据人才的专业技能，安排合适的岗位与项目，让人才在乡村充分施展才华。搭建交流平台，组织各类人才座谈会，增进人才间的沟通与合作，营造浓厚的人才氛围。精准施策，不断优化人才发展环境，完善人才服务体系，让各类人才在乡村这片广阔天地中施展才华、成就事业。今年以来，开展节假日人才走访谈话5余次，高校大学生人才宣讲活动3次。