近年来，总铺镇坚持“党建+人才”，聚焦“速度、准度、温度”，从畅通人才成长通道、完善人才匹配机制、优化人才服务保障三个方面出发，打通人才工作发展堵点，为乡村振兴提供源源不断的新动能。

畅通成长通道，加快培养人才“速度”。镇党委高度重视青年人才培养工作，定期组织召开青年人才交流座谈会，收集青年人才对于自身成长的困惑和相关建议。今年以来，总铺镇累计举办了9场人才交流座谈会，共收集并整理了7大类共计26个具体问题，为后续制定更加精准有效的人才政策和服务措施提供了宝贵的参考依据。针对不同岗位、不同需求，制定个性化近、中、远期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。建立“师带徒”人才传承机制，鼓励经验丰富的乡村人才与新入职或年轻人才建立师徒关系，通过传帮带的方式传授技能和经验。与安徽科技学院、安徽农业科学院等高校及科研机构形成紧密的产学研合作关系，定期举办农业技术培训活动，邀请众多行业专家和学者深入基层一线，为乡村人才传授实用的种植、养殖技术和农业经营管理知识，培养出一批农业技术骨干和致富能手。

完善匹配机制，提升调配人才“准度”。对镇内各类人才进行摸底调查，建立包含基本信息、专业技能、工作经验、兴趣爱好等内容的全镇乡村人才信息库，由专人定期更新和维护，确保数据的准确性和完整性。同时，根据产业发展需求和人才特点，对人才进行分类管理，如农业技术人才、项目管理人才、农村电商人才等。实施“人才+项目”精准对接，根据全镇产业发展整体规划，制定人才引进和调配计划。通过项目合作、技术支持、资金扶持等方式，吸引和调配具有相关专业技能的人才到乡村工作，并为高层次人才提供项目策划、实施和评估等全过程支持，确保项目顺利实施并取得预期效果。建立乡村人才流动机制，鼓励乡村人才在乡镇内部和跨区域流动，促进人才资源的合理配置和高效利用。镇党委通过前期摸排，积极联系并鼓励年轻人返乡创业，为他们提供全方位的政策支持和创业指导，一批批有志青年回到家乡，创办家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。

优化服务保障，展现关怀人才“温度”。成立人才工作小组，由镇党委书记担任组长，镇组织部门具体抓人才工作，各党支部协同抓，形成层层抓落实的工作格局。建立了包括人才联系机制、人才培养规划等在内的5项工作机制，确保人才工作有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责，确保为人才提供高效服务。结合非公企业走访活动，摸排人才线索，针对人才的不同需求，提供个性化的服务保障，如提供住房补贴、交通补贴等，降低人才流动成本。为了营造更加优越的人才发展环境，总铺镇不断加大投入，改善农村交通、水利、电力等基础设施条件，为人才施展才华提供便利。另外，通过广泛宣传人才政策和先进典型，在全镇营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、崇尚创造”的良好社会氛围，让各类人才在总铺镇这片热土上找到归属感和成就感。