近年来，凤阳县黄湾乡结合乡情实际，积极发挥人才在乡村振兴中的引领作用，以“树”人才地位，“强”人才技能，“香”人才效益为主线，培育一支懂农业、会管理、爱乡村的乡土人才队伍，为产业增收、群众致富提供智力支持。 

宣传引导，让人才的地位“树”起来。紧抓特色人才队伍建设和“凤还巢”工程，发掘一批乡土人才回乡创业。按照生产经营、技能带动、乡村服务等不同类型分类建立乡土人才信息库，掌握各类“土专家”“田秀才”20余名，动态更新管理。举办“叙乡情，话发展”座谈会，广泛宣传乡土人才典型事迹，召开年度表彰会，对在乡村振兴中有突出贡献的企业和个人进行表彰奖励，营造重才识才爱才浓厚氛围。

培训学习，让人才的技能“强”起来。充分利用电教远教、专题培训、现场观摩和实践锻炼相结合，依托安徽科技学院高校人才资源，分批组织乡村干部、种植大户、农村电商等乡土人才前往周边产业发展好、乡村治理优的先进村（社区）进行参观学习，进一步发挥他们的人脉资源优势，把先进地区的人才、资金、技术以及管理经验引进来。聚焦特色农业发展需求，以“请下来+提上去+向外看”策略推动乡土人才能力提升，依托牛王村农产品存储库房项目以及“蓝色走淮河”旅游规划，邀请专业人员开展豆制品加工、民宿经营、家政服务等技能培训，带动群众就业创业。

培育产业，让人才的效益“突”出来。建立后备人才储备培育机制，推行后备干部“传帮带”机制，及时将工作能力强、综合素质好的乡土人才补充进村干部队伍。搭建乡村治理平台，发挥乡土人才“人熟、事熟、社情熟”的优势，引导其参与基层治理，化矛盾、宣政策、送服务。同时，加大基础设施建设力度，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，将个人所领办或创办的企业（合作社）作为人才培育基地，为群众开展技能培训、提供就业岗位，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。