近年来，刘府镇将村级后备干部作为推动乡村振兴、强化基层管理的重要力量，着力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备人才队伍。

注重思想教育，筑牢信仰之基。始终将强化政治思想建设作为首要任务。积极组织后备人才深入学习领会，通过“线上＋线下”的形式开展专题研讨、集中学习，确保干部学深悟透、入脑入心。同时，组织参观大包干纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆等县内红色教育基地，激发干部的爱国热情和奋斗精神。

注重培养锻炼，提升工作能力。建立健全村级后备人才培养机制，采取集中培训、实践锻炼、结对帮带等多种方式，对后备人才进行全方位培养。安排后备人才参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、环境治理等重点工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。采用“1＋1”的模式，为每位后备人才指定一名村“两委”干部作为帮带责任人，进行一对一的指导和帮助。

注重管理使用，激发工作活力。加强对村级后备人才的管理，建立后备人才档案，实行动态管理。定期对后备人才进行考核评价，对表现优秀、成绩突出的后备人才及时进行表彰奖励；对工作不力、表现较差的后备人才进行批评教育，及时调整出后备人才队伍。同时，在村“两委”班子出现空缺时，优先从后备人才中选拔补充，为他们提供施展才华的舞台，激发他们的工作积极性和主动性。