近年来，凤阳县大溪河镇坚持“引挖并举、分类育才、人企协同”工作思路，持续抓好干事环境优化、育才方案亮化、发展效能速化，打好功能“组合拳”，点燃聚才“强引擎”，推动青年才俊“后浪”持续“奔流到海”，在基层热土奋力耕耘挥洒青春，为乡村振兴事业提供不竭动力。

引挖并举，充实人才“抢先一步”。大溪河镇立足本地发展实际需求出发，突出因需制宜，着眼于产业发展方式转变和产业结构优化升级，科学引挖人才。首先摸清人才缺口，及时发现人才需求，采取入户调研、专题宣讲、周围高校联系等方式，掌握本地籍毕业生专业方向和就业意向。据需有的放矢校准“靶向标”，实施人才“引挖”计划，针对有意愿回乡工作的高校毕业生和异地分居的本地籍青年才俊，打好亲情牌，实行精准定向回引。同时探索开展独立引才，把引才视野由高校向市场和企业拓展。挖掘本土青年才俊，培养一批下得去、留得住、用得上的本土人才，对于“田秀才”“乡创客”等优秀乡土人才，深化落实党委联系人才制度，健全创新创业机制，在技术支持、财政补贴、创业贷款等政策方面给予倾斜，提升乡土人才素养，激活乡村振兴“人才活水”。

“分类育才”，赋能人才“激活一片”。要在思想教育和工作质量方面抓提升，切实在乡村振兴的事业上干出成绩、作出贡献。再者务实培训提能力，启动实施人才全覆盖提能培训，根据不同种类人才，量身定制培训计划。针对高校应届毕业生等高科技人才，为其提供高质量创新创业空间和平台，拓宽市场发展视野、技术学习渠道。对于培育致富带头人，坚持理论知识与实际操作相结合开设“田间课堂”，组织专家、种植能手“上门服务”，开展农业技术培训，提升致富带头人农业生产技能。实施致富带头人“能力＋学历”提升计划，与安徽科技学院等举办乡村人才振兴学习提升班，为致富带头人“提质”。

“人企协同”，发展效能“引领一方”。以人才驱动带动创新驱动，用好人才才能助力企业实现新的发展，企业发展成就人才价值。才尽其用，赋能企业绘画发展蓝图。探索人企协同发展，做好企业与政策服务“点对点”联系，做好服务网，依托人才驿站主动当好“联系人”，畅通人才服务企业路径。完善企业引才奖励配套措施，让企业获得引才的政策红利。实现人才与政策、人才与企业“精准对接”，有力促进人才工作与创新驱动、高质量发展同频共振。以“人才矩阵”不断提升企业核心竞争力，为地方经济转型升级注入强劲动能，为乡村百姓增加就业机会、增收，提高生活幸福感。