近年来，板桥镇紧紧围绕干部教育培训目标任务，坚持多措并举、靶向发力，不断提升干部教育培训的针对性、系统性和实效性。

选准“出发点”，突出培训政治性。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、必修课。建立课程订单式服务，立足本地红色资源，设置系列特色课程，不断丰富培训内容，优化课程体系建设。深入挖掘当地人文特色和资源禀赋，打造党性教育、乡村振兴、廉洁文化等“鲜活”的现场教学点3个。

瞄准“关键点”，提升内容针对性。科学制定年度党员干部教育培训计划，坚持需求导向，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，全方位、多维度调研培训需求，了解掌握不同培训对象的特点和需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则量身定制培训计划。今年以来，开展党性教育培训班次6个，围绕全面推进乡村振兴、增强基层党组织政治功能和组织功能等方面开展履职能力培训班次3个，切实提升培训内容的针对性。

把准“切入点”，注重方法多样性。采取“线上＋线下”“理论＋实践”“请进来＋走出去”等培训方式，提高运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式等教学形式比例，深入挖掘镇域特色资源，创新授课形式，依托党性教育馆、乡村廉洁文化馆、雷家湖现场教学点等资源，开展集互动式、观摩式、体验式、交流式于一体的现场教学2场次50余人次。

找准“落脚点”，增强培训实效性。实行“建立档案管理+学员档案管理+跟踪问效管理”的三向管理模式，保障学员学习过程、学习成效、学用转化有效衔接。建立“一线练兵”实践培养制度，注重在重大项目建设、矛盾纠纷排查化解等斗争一线培育干部，及时把政治过硬、作风扎实、实绩突出、群众公认的干部纳入组织视野重点培养、跟踪管理。近年来，先后选派10名优秀干部到乡村振兴、项目建设、双招双引、土地征迁等重点一线岗位锻炼。