近年来，凤阳县小溪河镇坚持把培养好、使用好年轻干部作为一项长期性、必要性、重要性工作来抓，不断探索年轻干部创新管理工作路径，努力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质年轻干部队伍。

以选拔任用为“切入点”，综合分析定岗位。镇党委牵头抓总，探索建立“1+3”年轻干部素质考察定岗机制。建立一个年轻干部花名册。组织部门按年龄、学历、性格特长等情况分类建立小溪河镇年轻干部花名册，并安排组织专干定期对花名册进行更新和完善，确保全镇39名年轻干部应纳尽纳、信息准确真实。常态化开展三方谈话制度。通过面对面和本人谈、直接与分管领导谈、集中与同事谈，多方面了解掌握年轻干部思想动态、本人意愿、日常表现、群众口碑，并以谈话结果和花名册为依据，对年轻干部进行“精准画像”，深入分析年轻干部特点和使用路径，为年轻干部安排调岗轮岗，切实把特长精准到人、需求细化到岗，做到人岗适配。

以教育培训为“支撑点”，学深悟透增本领。持续把政治理论学习作为首要任务贯穿年轻干部教育始终，积极组织开展各类学习活动，筑牢年轻干部思想之基。举办“1+2”干部大讲堂，组织年轻干部走上讲台，结合自身成长经历和工作实际谈体会、话发展、提建议，为年轻干部创造一个展示自我，相互学习交流的平台。同时，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分层分类开展年轻干部专业培训，定期邀请小岗干部学院老师、优秀基层党组织书记、镇政府业务骨干围绕乡村振兴、应急管理、镇情方言、基层治理、公文写作等5项内容开展专题培训讲座，及时为年轻干部“充电蓄能”，提高其履职尽责能力。今年以来，累计开展“1+2”干部大讲堂9期，举办各类专题培训讲座9次，年轻干部覆盖率达100%。

以培养锻炼为“落脚点”，积累经验提能力。注重强化实战实训，鼓励全镇年轻干部到基层报道。组建“90后先锋队”“攻关突击队”深入乡村振兴一线，在信访维稳、征地拆迁、人居环境整治等重点、难点工作中摔打磨练，不断增强其应急处突等综合能力。成立“溪阳无限”志愿服务品牌，每天安排年轻干部到交通主干道站岗执勤，定期组织年轻干部到农户家中开展党的创新理论宣讲、反电诈、防溺水宣传，在志愿服务中拉近干群关系，提升为民服务意识。同时，以年轻干部多岗位锻炼和外出跟班学习为抓手，有计划地安排选调生参与乡镇组织工作、到县委组织部跟班学习锻炼，选派年轻镇村干部到江浙等先发地区挂职锻炼，学习外地先进发展理念和基层治理方面的实际经验，开拓视野增长才干，助力其尽快成长为“全能型”基层干部。今年以来，从年轻干部队伍中发展党员2名，共选派1名镇干部、2名村党组织书记外出挂职锻炼。