近年来，刘府镇坚持做好对乡镇人才资源的“开源”和“节流”，着力破解乡村振兴人才之渴，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

开辟人才源泉，广招天下英才。拓宽渠道引才，加大乡村人才引进的资金扶持力度，提高落户补贴和创业补贴的标准。建立基层人才需求清单，通过公开招录、高层次人才引进、“凤进青年”等方式，招录高校大学生进入基层一线。通过“产业链”推动“人才链”，与科研院所专家人才形成合作模式，成立村级“博士创新工作站”“科技小院”，形成人才和产业的双向奔赴。

节制人才流失，真情实意留才。推动乡村振兴发展，离不开本土人才，不断完善和健全本土人才数据库，摸清底数，不断地发现“乡秀才”“土专家”。对其开展精细化培训，培育出一支有文化、懂技术、会管理的高素质农民队伍，让“老把式”变成“新农人”，成为乡村振兴的“金招牌”。同时打好“乡情牌”“温暖牌”，加大本土人才的奖励机制，切实了解人才的个人需求并及时给予帮助，让人才切实感受到刘府镇的诚意，实现本土人才的稳固与回流。