近年来，凤阳县黄湾乡把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置，牢固树立重担当、重基层、重实绩、重公认的鲜明用人导向，建立健全年轻干部培养体系，为助力辖区经济社会高质量发展“育苗强基”。

聚焦需求导向，充实年轻干部“蓄水池”。根据调查研究、开展干部培训教育、召开年轻干部座谈会等渠道，持续加强年轻干部常态化选育管用，通过谈话推荐、听取干部群众评价、面对面谈心谈话了解、实地查看工作成效等方式，主动发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部纳入储备库。

聚焦学习培训，提升综合素质“硬本领”。坚持理论与业务培训相结合，通过“举旗帜·送理论”宣讲，对年轻干部进行全覆盖式的政治思想培训。结合各村（社区）实际，开展乡村干部业务培训班，各部门围绕村级财务管理、环境保护等方面，针对性地开展思想教育及业务知识培训，着力提升干部政治素质，强化业务水平，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力，今年以来共开展各类培训7场次。

聚焦一线培养，锻造基层工作“主力军”。结合“千名代表助力基层治理”活动，扎实开展社情民意走访，推动年轻干部到群众中访民情问民需。今年以来共收集群众意见建议400余条，问题解决率达97.1%。同时，从乡、村干部选取优秀年轻干部组建“萤火虫”志愿者服务队，积极参与人居环境整治、行蓄洪区安全建设、高标准农田建设等重点工作，为乡村振兴注入新活力。