近年来，凤阳县黄湾乡深入实施村级后备力量培育行动，着力破解农村选人难、育人难、留人难等问题，确保村级党组织后继有人，激发乡村振兴人才活力。

从严从优“选”，构建后备干部“蓄水池”。通过乡、村、组三级网格，全面摸排乡域内种植养殖能手、产业带头人、自主创业人员和大学毕业生等拥有“一技之长”的人才信息，分类分人建立乡土人才信息库并定期更新完善，确保各类人才应纳尽纳、信息真实准确。围绕基层治理、产业发展等方面深入调研用才需求，建立人才需求清单，将人才与需求双向对接，有计划、有重点地开展招才引才工作，大力宣传家乡政策，打好“乡情牌”，积极引导对家乡群众有感情的产业人才、技术人才和管理人才回乡发展，为乡村振兴注入“人才活水”。

精准科学“育”，搭建后备干部“成材梯”。立足各村（社区）资源优势，采取“理论+实践”“课堂+基地”形式开展乡级调训、村级轮训。建立“N+1”结对帮带机制，明确由村党组织书记和包村领导作为“固定导师”，选聘农技专家、致富带头人作为“流动名师”，“一人一策”制定帮扶计划，全过程培育指导。今年以来，共开展后备干部培训活动6场。

营造环境“留”，拓宽后备干部“练兵场”。为自愿返乡创业的后备力量提供创业支持。组织后备力量“到乡村企业、到项目基地、到村级窗口”学习历练，在实践中长学识，增才干。