今年以来，临淮关镇临淮村积极探索人才引进、培养、服务新模式，“三步走”做好新时代人才工作。

组建人才信息库。利用网格化管理，通过入户排查、线上征集等形式，对辖区的高校人才、基层治理人才等进行全面摸排，详细掌握各类人才的信息，并做好人才储备工作，对人才信息进行动态管理，不断完善人才信息库，确保人才信息“底数清，数据新，分类明”。

强化人才培养服务。积极搭建信息交流平台，为有创业意向的大学毕业生提供创业指导、政策咨询。引导更多有能力、想干事的多元化人才加入基层工作队伍，转变人才的择业观，持续激发人才干事创业的热情。

搭建人才成长舞台。带领青年人才参与基层治理，接受淬炼。鼓励大学毕业生参与文化活动、基层治理等，根据不同类型人才的专业特长和个人志向“因材施教”，进行实践历练，提升自身本领。

下一步，临淮村将不断完善人才数据库，不断创新工作方法，围绕经济发展、基层治理、服务民生等领域，推动村部各项工作再上新台阶。