近年来，大溪河镇坚持“人才是第一资源”理念，聚焦按需引才、以岗育才、以诚留才上不断发力，积极探索人才工作新思路，全力激活人才“能量源”，锚定人才“三量”，不断为乡村振兴夯实人才根基。

按需引才，保人才存量。聚焦在精准引智，按照“因地制宜发展新质生产力”的要求，首先做好人才需求调研，掌握第一手人才资料。拓宽人才选拔渠道，既要通过招引的方式，也要善于创新运用“以才引才、以才荐才”等方式。构筑“引项目+聚人才+促发展”的良性循环，推进招才引智与招商引资协同发展、融合互动，硬、柔性引进结合，形成人才队伍与发展项目深度融合、齐头并进的良好局面。

以岗育才，保人才质量。聚焦结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。注重事业育才，突出实践锻炼的重要作用，把经济发展、项目建设和民生工作的各类项目作为人才培养锻炼的舞台，引导广大人才积极投身到基层建设中，使他们在干事过程中不断提升自我、完善自我，为乡村发展提供强有力的人才支撑。

以诚留才，保人才定量。聚焦最优服务，坚持用事业吸引人才，凭制度留住人才，增强人才对农村的认同感、融入感和归属感，切实推动乡村振兴和人才成长相互促进、相得益彰。强化对人才的人文关怀，通过定期座谈交流、谈心谈话等方式，主动到人才身边，瞄准人才工作的痛点、难点和堵点，将其转化为人才服务的重点、焦点、发力点，用心用情让人才感受到关怀和温暖。