近年来，小溪河镇认真贯彻落实省市县人才工作部署，以党委抓总、村委会协作为主节奏，做好人才引进服务，为乡村振兴提供有力人才支撑。

一是坚持党管人才，强化服务保障。及时调整充实人才工作领导小组成员，定期研究部署全镇人才工作，明确党委书记在全镇人才工作中的“第一责任人”职责，建立由党委书记亲自抓、组织委员具体抓、其他班子成员配合抓的齐抓共管格局。加强班子成员联系服务人才工作，结合“四送一服”，包村领导带头到联系村专业合作社、企业开展走访慰问、意见征询、需求对接等服务保障，做好人才政策的宣讲工作，积极帮助企业解决人才需求问题，进一步激发人才创新创业活力。

二是加大摸排力度，鼓励创新创业。建立“两库一册”，小溪河镇高层次人才信息库、后备干部库、在外高校生花名册，实行人才工作信息化管理。对新型农业经营主体和非公企业人才进行调查摸底，动态掌握人才数据，通过实地走访、电话、微信交流等多种渠道，搜集经营主体需求，详细了解掌握发展过程中急需的人才信息、技术信息及遇到的问题难题，做好人才引进的协调工作。2024年以需求为导向，积极摸排在外乡贤18人，村委会常态化联系鼓励支持回乡创新创业。

三是抓住有效载体，培育乡土人才。两年内从致富带头人、本地大学生、退役军人群体中择优选举任命20余人到小溪河镇村“两委”队伍中，村“两委”干部大专及以上学历47人，占比48.45%，在致富带头人、返乡大学生和退伍军人中选择12名优秀青年发展为入党积极分子，作为未来村“两委”的重要接班人培养。结合党建引领信用村建设工作，摸排新型农业经营主体109个、“土秀才”“田秀才”60余人，农经站、农技站等站所负责人合力组建乡村产业发展服务团，交流田间管理技术，着力培养一批爱农业、懂技术、善经营的高素质农民。