今年以来，小溪河镇把人才振兴作为撬动农村产业兴旺的关键力量，通过优化人才环境、抓好人才引进、用好人才力量，最大限度发挥人才优势，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

优化人才环境。加强乡村基础设施建设，改善乡村人居环境，加强社会引导，构建爱才敬才用才的社会环境，增强人才的归属感和获得感。镇党委牵头成立人才工作服务小组，为引进的人才提供政策咨询服务，开展“四送一服”，解决企业人才团队生产生活难题，创建乡村人才培训基地，为本土种养大户、致富带头人提供技术培训。

抓好人才引进。一方面，根据小溪河镇发展需求，结合本地产业结构、资源优势、人才结构等因素，确定需要引进的重点领域和人才类型。充分调研企业人才需求，记录好目前已引进的高层次人才数量，摸排全镇人才缺口，调研企业、村集体人才专业学历需求等，确保人才引进工作有的放矢。另一方面，镇村与企业、高校主动联系，在综合分析本地经济发展特点和产业优势的基础上，秉持着“互惠共赢”的原则，洽谈合作，全力推动正在筹备的产业工程项目。

用好人才力量。深入挖掘“土专家”“田秀才”、致富能手等本土人才，为掌握实用技术、熟悉本土情况的各类人士提供施展才能的空间，通过项目引进、活动联建，引导乡土人才为村集体、为本地农户提供生产技能培训，加强村民思想文化素质，提高生活生产技能水平，带领本地群众共同奔小康。