近年来，小溪河镇坚持将加强选派干部管理作为推进乡村振兴的有力抓手，聚焦“教育培训、日常管理、关心关爱”三个方面持续发力，不断提高选派干部履职尽责能力，激发干事创业活力，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

精准教育，铸魂提能强本领。推行“授课促学+观摩研学+交流互学”模式，切实培育选派干部素质能力。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为“必修课”，围绕基层党建、政策法规、强村富民、基层治理等内容，邀请领导干部、农技专家等进行授课，帮助选派干部更快找准角色定位、提升政策水平和群众工作本领。今年以来，共组织开展专题学习活动20余场次。定期组织选派干部到村级集体经济强村、乡村干部实训基地等进行实地考察和学习，现场学习先进经验做法，在观摩研学中拓展发展思路。积极鼓励选派干部参加“擂台比武”，晒成绩、比亮点、谈体会、明方向，实现交流互学。小溪河镇金庄村驻村工作队在凤阳县第八批选派干部“擂台比武”活动中荣获第二名。

精细管理，从严从实强作风。严格落实省市县关于选派干部日常管理规定，建立健全工作考勤、请销假、工作报告各项制度，严肃纪律作风，促进规范履职。要求选派干部和各村党总支书记一起参加每周镇工作例会，结合常规工作和阶段性重点工作，给选派干部分任务、压担子，积极鼓励通过申报乡村振兴项目、争取帮扶单位支持等渠道，因地制宜发展壮大村集体经济，认真参与便民利民服务，及时摸排化解各类矛盾问题。近三年，选派干部争取各类项目资金80余万，为民代办事务190余件，协助化解各类村级矛盾纠纷110余件。坚持督导常态化，镇纪委、组织部门联合成立督查组，协助县选派办等相关部门，通过不定期走访群众、现场察看、电话访问等方式，对选派干部在岗在位和工作开展情况进行督查，确保选派工作有序开展。

精心服务，关心关爱强信心。全方位落实吃喝住行各项生活保障，全覆盖为选派干部购买人身意外伤害险，在节假日期间积极开展慰问活动，切实让选派干部体会到组织的关爱和温暖。注重发挥“传帮带”作用，镇党委班子结合自身职能，加强工作指导，帮助选派干部成为乡村振兴的“行家里手”。坚持问题导向，定期深入选派村走访调研，了解选派干部思想动态和意见诉求，及时帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。主动与上级部门对接，认真做好选派干部办公经费报销、待遇落实等工作，积极推荐表现优异、实绩突出的选派干部参与上级评先评优，激发干事创业的热情，其中小岗村第八批选派干部严永兵、金庄村第八批选派干部沈冬冬获得滁州市优秀选派干部标兵。注重选树典型，借助先锋系列平台、各类座谈会议发言等，及时宣传推介表现优异的选派干部，营造比学赶超的良好氛围。