近年来，小溪河镇面向农村致富带头人、乡贤人士等各类乡土人才实施“双向培养”，拓宽培育路径、打通人才交流渠道，激活乡土人才干事创业激情，促进乡土人才破“土”成“才”。

建立后备人才库，推动干部下沉一线。建立乡土人才库，储备农村青年先锋216人、实用人才38人。三年内5名选调生、2名优秀“凤进青年”到村任职，先后选派了10余名干部到村担任党组织班子成员和村级股份经济合作社管理成员，因地制宜带领村集体发展特色产业，带动村集体经济增收，群众满意度得到显著提升。16名驻村干部到村开展帮扶工作，推动基层治理提质增效。

聚焦“头雁”队伍建设，强化人才培育力度。组织优秀党组织书记跨省、跨市、跨县交流学习，5名村党组织书记分批次前往浙江、江苏等地跟班学习，吸收当地的先进工作经验和发展村级集体经济的先进理念，并结合小溪河镇现状找到适合发展的路子，基层治理水平大幅提升。实施村干部学历提升行动，采取院校合作名额分配、自主报名参学等方式帮助干部提升自身学历，三年内完成学历提升超过30人次。每月开展人才走访联系活动，邀请高层次人才到村进行针对性技术指导，提高党员群众农机操作、田间管理等各项技能水平。