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凤阳县枣巷镇:深耕年轻干部“教管田”把好基层履职“风纪关”

阅读次数: 作者:尹亚倩 信息来源:凤阳县枣巷镇 发布时间: 2024-07-08 15:03
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今年来,枣巷镇注重打好年轻干部教育监督“组合拳”,坚持把“四风”建设作为强化年轻干部教育管理的重要抓手,立足发展需求,从思想教育、岗位实践、严管厚爱三个方面发力施策,强化年轻干部教育管理监督,助力年轻干部高质量成长。

“思想引领”与“党性教育”并重,筑牢成长基石。坚持把思想政治教育作为培养高素质年轻干部队伍的“先手棋”,通过党性教育常态化、课程内容定制化、学习资料丰富化、培训方式多元化等方式,实现“精准滴灌”。根据年轻干部的专业背景、岗位需求和个人发展规划,制定枣巷镇年轻干部理论学习方案,严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度,全力提升年轻干部政治素养和理论水平。通过课堂讲授、案例分析、研讨交流、实地调研等多种培训方式,将政治理论与业务内容深度融合,并组织深度交流研讨会。此外,举办各类主题教育活动,如参观枣巷“淮干主题”党性教育馆,举办“周末说清廉”等活动,筑牢青年干部信仰之基,补足青年才俊精神之钙。今年以来,共开展主题党课11场次,专题培训班2期,累计培训年轻干部40余人次,购置发放各类学习书籍和学习资料100余册。

“一线锤炼”与“选拔任用”衔接,激发干事活力。让年轻干部深入基层,在乡村振兴、农村人居环境整治等实际工作中磨砺担当。牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”选人用人鲜明导向。对优秀年轻干部,真正做到“让吃苦者吃香、有为者有位”。今年以来,通过建立优秀年轻干部动态数据库,精准识别出8名“90”后年轻干部大局观念、能力素质、个人品德等方面突出特征。将综合素质较强、善做基层工作的年轻干部放到“一线”岗位,选配业务精湛的领导干部实行“一对一帮带”,打破论资排辈,为优秀年轻干部提供更多的晋升机会。通过考核,共有4名年轻村干部受到表彰奖励,其中2名因工作成绩突出得到提拔重用。

“严格监督”与“关心关爱”同行,护航健康发展。建立健全年轻干部日常监督、考核评价、廉政风险防控等制度,从源头上发现和纠正苗头性、倾向性问题。坚持鼓励与提醒“两个谈”相结合,认真落实“三个区分开来”。镇组织部门联合多部门不定期对年轻干部工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查,对规矩意识不强、担当作为不足的年轻干部及时进行约谈提醒,纠正方向。同时关注年轻干部的思想动态和工作生活情况,及时帮助他们解决实际困难。建立健全容错纠错机制,对在推进改革、探索实践、推动工作发展过程中出现失误的年轻干部依据规定免责或从轻处理,为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。今年以来,共开展作风监督检查4次,警示教育3次,对10名年轻干部进行谈心谈话。为年轻干部解决实际问题11个,容错纠错8人次。