今年来，枣巷镇注重打好年轻干部教育监督“组合拳”，坚持把“四风”建设作为强化年轻干部教育管理的重要抓手，立足发展需求，从思想教育、岗位实践、严管厚爱三个方面发力施策，强化年轻干部教育管理监督，助力年轻干部高质量成长。

“思想引领”与“党性教育”并重，筑牢成长基石。坚持把思想政治教育作为培养高素质年轻干部队伍的“先手棋”，通过党性教育常态化、课程内容定制化、学习资料丰富化、培训方式多元化等方式，实现“精准滴灌”。根据年轻干部的专业背景、岗位需求和个人发展规划，制定枣巷镇年轻干部理论学习方案，严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，全力提升年轻干部政治素养和理论水平。通过课堂讲授、案例分析、研讨交流、实地调研等多种培训方式，将政治理论与业务内容深度融合，并组织深度交流研讨会。此外，举办各类主题教育活动，如参观枣巷“淮干主题”党性教育馆，举办“周末说清廉”等活动，筑牢青年干部信仰之基，补足青年才俊精神之钙。今年以来，共开展主题党课11场次，专题培训班2期，累计培训年轻干部40余人次，购置发放各类学习书籍和学习资料100余册。

“一线锤炼”与“选拔任用”衔接，激发干事活力。让年轻干部深入基层，在乡村振兴、农村人居环境整治等实际工作中磨砺担当。牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”选人用人鲜明导向。对优秀年轻干部，真正做到“让吃苦者吃香、有为者有位”。今年以来，通过建立优秀年轻干部动态数据库，精准识别出8名“90”后年轻干部大局观念、能力素质、个人品德等方面突出特征。将综合素质较强、善做基层工作的年轻干部放到“一线”岗位，选配业务精湛的领导干部实行“一对一帮带”，打破论资排辈，为优秀年轻干部提供更多的晋升机会。通过考核，共有4名年轻村干部受到表彰奖励，其中2名因工作成绩突出得到提拔重用。

“严格监督”与“关心关爱”同行，护航健康发展。建立健全年轻干部日常监督、考核评价、廉政风险防控等制度，从源头上发现和纠正苗头性、倾向性问题。坚持鼓励与提醒“两个谈”相结合，认真落实“三个区分开来”。镇组织部门联合多部门不定期对年轻干部工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查，对规矩意识不强、担当作为不足的年轻干部及时进行约谈提醒，纠正方向。同时关注年轻干部的思想动态和工作生活情况，及时帮助他们解决实际困难。建立健全容错纠错机制，对在推进改革、探索实践、推动工作发展过程中出现失误的年轻干部依据规定免责或从轻处理，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。今年以来，共开展作风监督检查4次，警示教育3次，对10名年轻干部进行谈心谈话。为年轻干部解决实际问题11个，容错纠错8人次。