近日，为增强社区人才工作质效，新城社区深度剖析社区人才培养模式，提出一系列新要求、新措施，积极探索人才工作新路径。

构建“三位一体”人才培养体系。新城社区坚持“以人为本、注重实效”的原则，构建起“选拔、培养、实践”三位一体的人才培养体系。在选拔阶段，将热心社区事务、具有一定能力的人才吸纳到党组织中来；在培养阶段，通过举办培训班、实地考察、经验交流等方式，提升业务能力和综合素质；在实践阶段，将人才放在合适的岗位上，为社区发展贡献力量。

打造“线上线下”相结合的学习平台。利用现代科技手段，打造“线上线下”相结合的学习平台。线上，通过微信公众号、微信群、网络课堂等形式，定期发布党建知识、政策法规等内容，方便党员随时随地学习；线下，组织优秀人才参加各类培训班、讲座、实践活动，提高人才的综合素质。今年以来，共开展相关培训10余次，组织讲座6场。

实施“党建+”项目，推动社区内部人才成长。积极实施“党建+”项目，将党建工作与社区工作相结合，为社区内部人才提供实践平台。如开展“党建+志愿服务”，鼓励人才参与社区志愿服务活动，提升其社会责任感和服务意识；实施“党建+创新创业”，支持党员带头创新创业，助力社区经济发展。

下一步，玄武街道新城社区将不断增强社区人才队伍整体能力水平，为基层治理提供人才保障。