近年来，大溪河镇多措并举抓好青年人才队伍建设，从扩容人才储备、筑牢理想信念、深入开展锻炼、提供就业机会等方面服务青年人才，助力乡村振兴。

全面摸排，建立完善人才档案。建立青年人才队伍，首先要有源头活水，大溪河镇积极开展摸排，深入村（社区），通过座谈、入户走访、线上联系等方式，了解全镇青年人才基本情况，积极宣讲政策，吸引优秀青年人才回乡创业，参与乡村振兴治理建设。同时，以35岁以下本土人才、未就业大中专毕业生、退役军人、致富能手等成员为重点，对青年人才进行摸底统计，建立信息库，实行动态管理。目前已将60余名优秀青年人才建档入库。在各类政策的引导下，大溪河镇已有20余名青年人才返乡成为创业带头人，7名返乡人才递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。13名返乡人才被选聘为村（社区）干部，为乡村振兴队伍注入新鲜血液，奠定人才基础。

思想统领，筑牢理想信念之基。一是充分运用好“线上+线下”双重学习模式，线上利用“学习强国”“青年大学习”等平台，线下利用宣讲会、书记讲党课等形式开展学习。二是利用好镇团委力量，吸纳社会青年人才，利用主题团日、团课开展团员和青年思想学习，不断提升青年人才政治觉悟与思想水平，助力青年人才成长。三是通过主题党日，以廉政警示大会、青年干部谈心谈话等形式，通过开展“青春倡廉”等专题活动，不断锤炼青年人才队伍忠诚、干净、担当的政治品格。

投身一线，淬炼青年责任担当。一是结合实际，紧紧围绕当前工作重心，充分发挥青年人才敢担当、善作为、有激情的优势，号召青年人才积极参与基层治理，将青年人才纳入基层治理网格化体系，使其以网格员的身份深入一线，成为信息传导与事件处理的末梢。二是将青年人才纳入宣讲团、帮扶团等服务群众的工作专班，大力开展政策宣讲、民情收集、困难帮扶、帮办实事等活动。三是以乡镇群团工作为牵引，用“青年之家”等平台引导青年人才参与志愿服务活动，关爱妇女儿童老人等群体，开展反诈、科普、防范风险、环境保护等公益宣传。

下一步，大溪河镇将更加重视青年人才工作，着力引才、用心育才、真情留才，吸引更多优秀青年人才返乡创业，创造更多就业岗位，为在村青年人才提供更用心、更贴心、更暖心的支持，力争做到留得住人才、用得好人才。