今年以来，殷涧镇高度重视对年轻干部的教育培养，多措并举做好干部教育培训工作，坚持将培训抓在日常、干在经常，打造过硬年轻干部队伍。

抓实思想教育，提升理论素养。坚持以理论学习为基础，通过“三会一课”、主题党日、专题培训等方式，针对干部理论知识薄弱等问题，制定干部教育培训计划，促使干部的教育培训工作制度化、规范化。镇党委书记作专题宣讲，对年轻党员干部开展党性教育，为青年干部补足精神之钙。

完善多元教学，增强综合技能。殷涧镇举办镇村干部全覆盖培训班，将全镇35岁以下年轻干部纳入培训班。实施青蓝结对制度，分步骤、分重点地进行“一对一”传帮带育，促进年轻干部在思想上不断成长，工作上不断成熟。重视干部轮岗制度，结合干部学习阅历、综合考评，及时发现优势、长处，根据适岗性进行岗位分配和调整。

提升培训质效，促进能力提升。组建青年理论学习小组，每半月组织开展交流分享活动，让年轻干部从台下到台上，变看客为“讲师”，增进年轻干部交流，提升年轻干部提笔能写、开口能讲的能力。截至目前，已经开展小组学习10次。同时，深入开展“我为群众办实事”实践活动，将学习融入基层工作和生活中，切实将学习成果转化为强劲工作动力。