今年以来，枣巷镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，紧扣“培养、引进、使用”三个环节，有效挖掘和利用乡土人才资源，为乡村振兴注入新的动力。

培养本土才俊，激发内生动力。通过采取“学历+技能”双提升的方式，开展村干部综合素质提升行动，在乡村振兴一线加快培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富带头人才，坚持党管人才原则，持续加大在优秀人才中发展党员力度，把各类优秀人才吸引到党组织周围，切实提升人才服务乡村振兴能力。通过培养一批“土专家”“田秀才”，采取“线上+线下”因材施教，把课堂上到田间地头，邀请安徽科技学院教授组织玉米、水稻、小麦、大豆、螃蟹、龙虾等种植养殖培训班11次，参训人数近200人。

吸引四海贤达，融入活力之源。以村为单位，积极引导乡土人才“向下扎根”“向上生长”。积极与高校、科研机构等建立紧密联系，制定“假期干部”选培计划，为农村发展党员做好人才储备。实施“双培双带”工程，建立“乡贤馆”，号召知识青年、外出经商人员等乡土人才返乡创业，反哺家乡发展。目前，已充实进村“两委”班子和村级后备干部队伍12人，打造了一支热爱农村、德才兼备的后备人才队伍。

巧用人才智力，释放潜能巨力。坚持“实战练兵”导向，实行“揭榜挂帅”机制，“下沉式”走访、“包户式”跟访、“开门式”接访、“网格式”巡访。通过定任务、压担子等方式锻炼使用，让各类人才都参与到产业发展、基层治理、乡村振兴等重点项目攻坚一线当中，进行多岗位锻炼。今年以来，开展到村走访13次，谈心谈话16人次，走访村民137户，听取并解决急难愁盼问题11个。综合考量人才“德智美劳”，将人才精准地放到合适的岗位上，实现专人专职、有为有位，最大程度释放人才效能，不断促进乡土人才“用得上、能胜任”，营造才尽其用的良好氛围。