为切实提升基层干部履职能力，强化责任担当。今年以来，府城镇积极探索推行“背靠背”谈心谈话制度，围绕“强班子、明纪律、谋发展”三个方面，着力把思想谈“深”、作风谈“实”、发展谈“透”，不断提振村（社区）干部干事创业“精气神”，夯实基层干部队伍建设基础。

聚焦队伍建设谈问题，拧紧“一股绳”。研究制定《府城镇“背靠背”谈心谈话制度实施方案》，针对以往工作中发现的村（社区）干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，创新谈话方式，采取“一对一、背靠背”的方式，由镇领导班子成员带队，每月至少2次深入村（社区）开展谈心谈话，通过与新任职村（社区）“两委”干部谈经验讲体会，与历任村（社区）“两委”干部谈感悟谈发展，要求村（社区）“两委”班子成员结合工作实际，深入沟通交流当前“两委”班子整体运行情况以及班子成员履职尽责情况，全面了解掌握村（社区）干部的思想状况、工作动态，详细询问村（社区）班子运行中存在的难题，针对各村（社区）运行短板逐项剖析，提出可行性解决措施。截至目前，共开展“背靠背”谈心谈话80余人次，梳理解决各类问题20余个。

聚焦作风建设谈纪律，戴牢“紧箍咒”。坚持把“作风建设”作为强化基层干部队伍建设的“头号工程”，牢牢把握及时提醒、及时纠正、及时施治的目的，定期从政治担当、作风转变、为民服务、清正廉洁等四个方面与村（社区）干部开展谈心谈话、交流共勉，及时掌握情况，疏通思想情绪，发现在思想、作风、纪律等方面有倾向性和苗头性问题的，及时对其提醒谈话，帮助分析原因，促进干部健康成长。注重用身边事教育身边人，精准锁定“身边人”“身边事”的反面典型，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，进一步夯实基层干部实干担当作为的工作作风，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，严格落实村（社区）干部坐班值班制度，每月对村（社区）干部在岗情况进行督查，确保党员群众到村随时能找得到人、办得了事。今年以来，累计开展案例警示教育16场次，提醒谈话3人。

聚焦产业项目谈发展，共谋“致富经”。立足镇情村情和产业发展实际，以“资源变资产，资产变资金”为抓手，与村（社区）党组织书记、企业负责人、致富带头人等深入开展谈心交流，凝聚党群合力，共同商讨对策建议，挖掘村级集体经济可持续发展思路。在大王府村，提出聚焦“农文旅”一体化发展，形成以“党建工作为引领、农业文旅为桥梁、产业发展为目的”的农村产业党建新格局，打造集“温泉颐养、亲子游乐、休闲度假、田园美学、健康美食”五位一体的温泉特色小镇项目。在夫子郢村，提出围绕农产品贮藏、农业生产配套仓储等项目带动三产融合发展，深化“村村联结、村企联建”发展渠道，实现共赢。截至目前，累计召开“村企联建促振兴”座谈会5场次，挖掘联建产业项目3个，实现集体经济增收65.7万元。