近年来，凤阳县医保局把多岗位锻炼作为年轻干部增强实践能力、丰富工作经历的重要方式，通过多角度、多方位、多层次有针对性地培养，着力打造“业务能力好、协调能力强、应对水平高”的年轻干部队伍。

“顶岗”锻炼“拜师学艺”。对新参加工作的同志，第一年均安排在医保中心大厅窗口一线岗位，加强从企业参保到个人参保、从转移接续到零星报销、从登记备案到异地就医结算，每一个环节都要熟悉和掌握业务能力，确保服务群众不缺位。加强窗口统一受理，落实后台联办审核，培养熟知医保目录、限用条件等专项技能，确保群众享受政策待遇不错位。加强宣传推广政务服务优化结果，组织开展办事流程的宣讲和培训活动，让群众及时了解和掌握办事的方式方法，及时了解群众对政务服务的满意度和不满意度，以推动政务服务的不断改进和提高，确保规范服务不脱位。

“转岗”锤炼“增长才干”。推出新青年干部转岗锻炼工作方案，有计划开展各科室岗位转岗交流，丰富工作经验、提高岗位契合度和配合度。推出经办岗位、征缴岗位、稽核岗位逐级递增式转岗，从业务服务岗向更高层次的监督稽核岗位推进，发挥监管和职能科室协同优势，形成工作合力。不断加强日常行政办公能力、计划组织能力、协调处理能力、突发事件应对能力等综合能力提升。

“下挂”历练“强壮筋骨”。积极响应县委组织部号召，选派优秀青年干部到村任职，开展为期三年的挂职实践，根据基层工作需求和职务实际，融入基层单位日常管理、业务指导、政策宣传等，切实增强“夯实基层、服务基层、关爱基层”的责任感、使命感，构建起“干部下沉在一线、情况掌握在一线、力量汇聚在一线、问题解决在一线”的服务新模式，为推动医保事业高质量发展提供基层实践经验参考，为筑牢全民医疗保障防线贡献基层医保力量。