近年来，殷涧镇通过完善体制机制、壮大人才队伍、提高人才素质等措施，不断提升人才工作水平，为乡村振兴提供了有力的智力支撑和人才保障。

坚持党建引领，优化人才服务。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，镇党政主要领导带头深入村组调研指导，将抓人才工作情况作为干部评价重要依据，积极发挥“头雁”作用，凝聚人才引领发展共识。镇党委成立人才工作领导小组，健全完善工作机构，结合该镇实际情况开展工作，确保人才工作顺利推进。

坚持精准摸排，细化人才管理。以建强基层干部队伍为抓手，增强村“两委”干事创业能力，积极培养村级后备干部22名，培养党建联络员11名。做好村“两委”干部的学历提升，同时通过赴杭州市塘栖村、常州市河南村等地参观学习，进一步提升村干部综合能力。依托网格化管理体系，加大人才摸排力度，对村组进行全覆盖式排查统计，分类建立动态人才信息库。截至目前，共排查各类人才100余名。

坚持培训提升，注重人才培养。依托镇党性教育馆、远教实训基地等载体，定期开展专题培训班、政策宣讲会、座谈会等活动，稳步推进人才培养工作；围绕产业发展、文旅融合、农产品加工等重点领域，利用多形式多途径开展人才培训，举办乡村小课堂、开展种植养殖技术培训，邀请专业人员深入田间地头为村民讲解菊花、藤茶、草莓、油桃等种植技术经验，积极为人才发展搭建平台、创造条件。