近年来，小溪河镇坚持“人才是第一资源”的理念，多措并举、深入谋划，打出一套人才工作“组合拳”，全面提升人才工作效能，为推动小溪河镇经济社会高质量发展招才引智、集智聚力。

强化党建引领，把握正确政治方向。小溪河镇不定期召开人才工作会议，研究部署人才工作重点，落实责任领导及具体负责人员，健全完善全镇“镇党委领导+组织部门牵头+多部门协同”的运行机制，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。

细化人才管理，激发人才振兴活力。开展人才队伍建设调查统计，摸排乡土人才线索，并根据其所属领域、技能特长等内容，做好人才分类和相关信息登记，建立人才信息库。同时，建立镇级专家服务团、科技特派员等专家团队，依托乡村振兴夜校等形式，对党员群众、致富能人等开展集中培训，并量身打造现场教学点，在技术培训、创业引导等方面为乡土人才提供全程跟踪指导。

完善培育措施，搭建能力提升平台。充分发挥新时代乡贤的作用，引导乡土人才、致富能手、返乡创业青年开办民宿，推广农家乐、庭院经济等。科学制定人才培养计划，以技能推广、邀请专家讲课、实地指导和组织外出学习等方式，为人才提供经常性指导服务，全面提升人才综合素质，为乡村振兴提供强有力的人才保障。