近年来，大溪河镇坚持精准发力，探索人才工作新方法，不断完善人才引进、培养、活用的工作机制，激活人才创新创造活力。

“精”准引智，有的放矢引才。在精准引智上下功夫，按照“因地制宜发展新质生产力”的要求，组织开展人才招引、专家柔性结对、技术指导服务等活动，寻找本地农业产业链衍生紧缺的农技人才、技术创新突破的技能人才，切实做到“按图索骥”招才。积极号召本土专业人才开展实地指导服务，为民服务活动每月2次。

“细”培蹲苗，下足功夫育才。及时更新观念，打破传统育才模式。立足本地资源禀赋，发掘特色产业的潜力，构建以稻蛙、茼蒿、芡实、蔬菜和瓜果为重点的特色产业体系。根据人才能力、素养、岗位特点分别分类开设培养课程，既注重书本课堂也重视乡村振兴一线实践“主战场”，建立完善传帮带制度，发扬“老带新”效应。此外，充分搭建人才交流平台，精准施策，科学制定人才培养计划，帮助人才拓宽视野、增强本领。

“活”用兴业，深度激发能量。动态掌握乡土人才的工作表现和履职情况，及时掌握人才动态，下足研判功夫，让“人尽其用”发挥到极致。同时，建立“一对一”长效联系机制，常态化倾听人才的生活工作需求，牢固树立“人才是第一资源”理念，营造适宜乡土人才发展的优良环境，把人才“用得恰当”。