近年来，板桥镇全面强化人才政策供给，建立健全人才选育管用“生态链”，推动人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。

严把来源“选”人，构筑乡村人才“集聚地”。板桥镇积极招才纳贤，通过公开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘35岁以下、具有大学专科及以上学历的青年人才3人；同时，坚持就近就地任职的原则，结合考评结果、专业经历、个人意愿等多方面综合考量，将青年人才纳入3个村（社区）担任村（社区）“两委”人员。

实战练兵“育”人，注入乡村振兴“动力源”。板桥镇精心设计培训内容，聚焦基层治理、基层党建、公文写作等为主要内容，科学制定教育培训计划，开展青年大讲堂等3期，运用研讨式、案例式等方式，进一步帮助青年人才立足岗位、建功立业。

激励关爱“管”人，优化高效服务“大环境”。以“服务到位、保障到位”为着力点，注重培养青年人才对工作的认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度，定期开展年轻干部座谈会与青年人才谈心谈话，经常性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，帮助解决工作生活困难。积极落实待遇保障，推行“基础工资+绩效奖励”工资制度，提升队伍“动力”。发挥典型示范引领作用，优先表彰奖励基层一线优秀人才，坚持优化乡土人才服务，让乡土人才留得住干得好。