近年来，府城镇始终把干部队伍建设摆在重要位置，通过锚定凝心铸魂“出发点”、找准学用结合“切入点”、抓牢日常管理“落脚点”，不断提升干部综合素质、激发干事创业激情，推动全镇各项工作再上新台阶。

锚定“出发点”，在学深悟透中铸魂赋能。坚持理论强基，以“三会一课”、主题党日活动、周例会等制度为主要载体，共产党员网、“学习强国”、凤阳党建等在线学习平台为补充，采取“集中学+个人学”“固定学+碎片学”相结合的方式，将全体镇干部、村（社区）“两委”干部和部分村级后备干部纳入学习范围中，组建“夜学队伍”开办“晚自习”，不定期举办知识问答活动，检查学习成果，养成“随时学”“随地学”的良好习惯，推动干部学透、学深、学实。2023年以来，组织开展理论学习20余场次，举办干部夜学5期、知识问答活动6场，覆盖党员干部300 余人次。

找准“切入点”，在学用结合中补钙提能。制定下发《关于调整府城镇联系村（居）领导及包村（居）干部分工的通知》，将全镇公务员纳入包村（居）干部范畴，坚持在实践中引路子、交任务、压担子，引导镇干部深入田间地头，走进千家万户，积极参与包保村（社区）重点工作事务，列席村（社区）“两委”会议，安排后备干部担任村（社区）党组织书记助理、网格员、民情信息员，要求每月入户走访不少于10户，解决不少于3件“民生小事”，进一步积累工作经验，在实战中交流思考提升，增强干部服务群众、防范化解风险本领，提升迎挑战、抗打压能力。截至目前，累计走访群众500余户，解决邻里矛盾纠纷、环境卫生整治等重难点问题70余件。

抓实“落脚点”，在争先创优中提质聚能。坚持严管与厚爱相结合，严格落实平时考核、谈心谈话制度，镇组织委员与纪委书记定期与镇干部交流沟通，对工作走形式、糊弄应付的进行约谈，及时了解干部思想动态、疏导干部负面情绪、矫正干部错误心态。同时，为不断提高镇干部的履职创业能力，全面提升全镇各项工作质量，每年初组织召开全镇“先进个人”表彰大会，对全镇各个科室工作表现优异的干部予以通报表彰，并颁发荣誉证书，通过常态化管理监督和激励保障政策落实，做到在思想上关心干部、政策上倾斜干部，切实激发干部干事创业积极性，让干部担当劲头不减、作为激情不退。去年以来，开展集体谈话和个人谈话4场，表彰优秀镇村干部30余名。