近年来，板桥镇牢固树立抓人才就是抓发展的工作理念，写好人才“引”“育”“用”三篇文章，推动板桥镇高质量发展。

坚持精准引才，力求人才集聚与产业发展“同频共振”。开展“产业人才大走访”活动，深入了解重点企业引才、留才重点和难点，摸排紧缺人才，加强校地、校企合作，为精准引才打牢“地基”。今年以来，板桥镇已深入走访辖区内企业6次，了解人才缺口、建立人才清单8个领域14小类，涉及医疗、教育、科技、农业等各个领域，联合高校企业共同招聘人才20余人。

坚持用心育才，当好人才“店小二”营造“赋能生态”。对新引进人才项目做好“人才招引一政策解释一项目落地一政策兑现”全流程服务。建立健全人才培养机制，入职培训到工作技能培训全程跟踪，建立人才服务站，持续盯紧人才发展需求并动态更新，加大政策资金扶持力度，保障人才培训不缺位。打造人才交流平台，拓宽人才交流路径，强化人才发展的新引擎。今年以来，解决人才发展诉求15条，开展技能比赛7场，组织人才外出学习3次。

坚持系统用才，用事业搭建发展舞台释放“强劲磁力”。一方面积极为人才、企业牵线搭桥，做细人才库、招商项目库，定期开展创新创业项目比赛；另一方面引导企业协同发力，挖掘人才潜力，坚持人岗适用，因地制宜地出台地方产业人才评价认定标准，把人才使用机制纳入综合考核中来，充分激发企业活力。建立灵活化人才评价标准，对人才进行多角度评价，了解全方位能力，营造良好的干事创业氛围，鼓励人才发挥主观能动性，在岗位上积极创新，增强人才干事创业的信心和勇气。