近年来，红心镇以提升组织力为重点，聚焦建强党员队伍、严格组织生活、完善组织制度、落实基本保障，不断强化党员教育管理举措，提高党员队伍建设质量。

“清单式”管理在职党员。镇党委以党支部为单位，在职党员根据各自职务，围绕乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、为民服务等村级事务制定年度工作计划和目标，签订目标责任状，扎实开展在职党员承诺践诺行动，自觉接受群众监督，持续推进在职党员到村（社区）报到开展志愿服务，引导在职党员亮身份、领责任、作表率。

“定岗式”管理无职党员。通过设置“党员家庭户”“党员先锋岗”等，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，合理设置政策宣传、治安巡逻、便民服务、敬老助残等各类党员先锋岗并开展志愿活动，明确岗位职责和履职要求，激励广大无职党员强化党员意识、责任意识、服务意识，用实际行动带头冲锋在基层治理第一线，让无职党员想干事、能干事、干成事。

“跟踪式”管理流动党员。村（社区）通过上门走访、电话、微信等方式开展流动党员摸底，完善《流动党员工作台账》，详细记录流动党员流入地址、工作单位、联系方式等基本信息，做到流动党员底数清、情况明。村“两委”干部与流动党员进行结对，加强沟通交流，使党员不脱离党组织“视线”。目前，红心镇登记流动党员352人。加强流动党员动态管理，建立流动党员微信群，明确专人管理，定期了解流动党员生活与工作情况，并要求流动党员每个月主动与支部联系，实现流动党员联系全覆盖，夯实流动党员管理基础。

“服务式”管理老弱党员。镇党委注重政治上激励、思想上关心、生活上照顾，为辖区年老体弱党员开展送学习、送服务、送慰问等活动，常态化开展“敲门行动”，实行上门服务。对体弱多病、行动不便的老党员以关爱服务为主，提供上门服务和健康指导；对身体健康的老党员，引导他们积极发挥威望优势、经验优势，邀请担任村（社区）“宣传员”“调解员”，在乡村振兴、基层治理等方面发挥作用。