近年来，玄武街道新城社区坚持开展人才工作，畅通人才引进渠道，注入新鲜血液，着力推动青年人才加入基层队伍。

夯实思想基础，坚持理论学习。发挥年轻人熟用网络的优势，利用微信群、“学习强国”等平台引导其自觉开展学习。每周召开党员会议，引导青年干部认真学习领会，做好社区各项工作，积极履行职责，经常与在外流动党员联系，并及时了解、掌握思想、工作和生活上的动态。

深入基层实践，提升工作经验。不定期安排年轻社区干部轮流到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，在经济普查以及解决人民群众“急难愁盼”问题的过程中，这些“后浪”拥有不同领域的专业知识，带着年轻人特有的冲劲和干劲，让社区治理处处闪耀着“青春之光”。

坚持考核导向，优化机制“留人”。逐步健全青年人才培养机制，着力打造一支数量充足、素质较高的社区后备人才队伍。以优化人才服务机制为抓手，不断开拓青年人才进社区干事创业的平台，以事业留人、以服务留人。
       接下来，新城社区将全力建设社区青年人才队伍，让年轻社区干部获得归属感和成就感，同时充分把握规律，有计划的推动青年社区干部工作能力提升，培养有高素质、德才兼备的人才。