近年来，凤阳县小溪河镇聚焦人才引、育、留三方面，以“心引擎”驱动乡土人才在农村广阔天地施展才华，激活人才队伍“一池春水”，助力乡村振兴。

内招外引，以“真心”打开引才之“门”。坚持就地取“才”，镇党委定期围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等方面对镇域内人才进行摸排，充分挖掘镇域内有一技之长的优秀人才，并按专业技术、经营管理、就业创业等进行分类和信息登记，建立“小溪河乡土人才库”。为人才提供就业创业咨询、政策解读、政务代办等全方位的服务。充分利用春节在外务工人员返乡有利时机，召开2场“相约溪河”碰面会，与返乡人才共叙乡情、共谋发展，为小溪河镇推进乡村振兴凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量。同时，依托小岗村农村改革发展源头优势，邀请民营企业家考察镇域产业项目和美丽乡村建设，吸引优秀人才到本镇就业创业。2023年以来，新摸排出致富能手、企业家、民间艺人等8名，柔性引进人才30余人次。

因材施教，以“用心”掌握育才之“道”。聚焦乡村重点产业和群众需求，量身定制育才方案，推动乡土人才“提档升级”。坚持“党建+培训”，精心打造“沈浩墓地－大包干纪念馆－小岗干部学院－金庄村党群服务中心”党性研学路线。以培养技术型、实用性人才为目标，常态化开展“田间课堂”，特邀小岗干部学院老师、优秀基层党组织书记、致富带头人，围绕特色种养、电商直播、乡村治理等内容开展理论教学和研讨交流。积极推动农技人才下沉到村，建立“县级农技特派员+镇站所主要负责人+乡土人才”的结对帮扶模式，结合农业种植养殖、产业发展需要等过程中遇到的热点难点问题，开展技术指导和服务。2023年以来，小溪河镇分期、分批开展培训6次、轮训达400人次，切实为乡村振兴培育一批能够扎下根、留得住、用得上的“土专家”和“田秀才”。

优化服务，以“暖心”打造留才之“家”。从人才的实际需求出发，加强“供给侧”，争当招才引智的“后勤管家”。建立党委联系人才机制，每名班子成员联系2名人才，常态化开展电话联络、走访慰问、需求摸底、交流沙龙等活动，及时了解人才的思想状况、工作情况和生活状态，收集人才对家乡发展的意见建议，打造留住人才的“强磁场”。扎实开展“我为人才办实事”活动，镇党委成员认领人才“心愿单”，联系对接相关部门，全程跟办，2023年实现人才户口迁移、住房保障、家属就业等方面心愿13个，切实增强人才的幸福感和获得感。坚持党建引领，2023年以来，共有5名符合条件的乡土人才被吸收到党员队伍中，7名政治素质高、服务意识好、带动能力强的党员人才被纳入村级后备干部人选，切实激发人才干事创业热情。