近年来，凤阳县总铺镇坚持把人才队伍建设作为推动乡村振兴、支撑高质量发展的突破口，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

强调培育工作，夯实后备干部基础。通过统一招聘公开选拔村级后备干部，逐层选拔人才，提升后备干部队伍质量，优化后备干部年龄和学历结构。同时成立镇级后备干部管理库，采取“老带新”的办法，让后备干部参与村级管理，历练实践才能，让后备干部在实践中快速成长起来，为选优配强村级干部队伍奠定了基础。优先调整工作成绩突出、综合条件优秀、群众基础好的村级后备干部进村“两委”班子队伍。

锤炼专业技能，提升干部履职能力。结合全镇实际，深入开展总铺镇“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大讨论活动和青年干部月讲堂活动，多方位提升年轻干部的综合素质和能力水平，强化青年干部敢想敢干、守正创新的进取意识，不断提振抓工作抓落实的精气神。

严格管理标准，提升干部综合能力。将村级干部队伍建设纳入村级党建工作考核范围。通过对村干部定期谈话和年终述职评议会等及时掌握村干部的思想政治、工作政绩、廉洁自律等情况。由组织部门牵头，乡村振兴部门配合，通过实地走访、电话查询等方式进行查岗，查岗情况作为年度考核重要依据，对无故脱岗的进行通报批评，齐抓共管，激发内生动力，进一步凝聚思想共识、明确学习方向，充分发挥选派干部干在一线、谋在一线、服务在一线的引领作用。