中都街道自成立以来，始终坚持把干部教育培训作为重点工作，不断探索干部培养新模式，努力下好干部培训教育管理“制胜棋”。

以组织需要为先，下好“政治训练”棋。不断加强党风廉政建设，开展红色教育、警示教育。制定《中都街道重点工作负面事项清单管理办法》，常态化组织党员干部对照检视，精准发力，科学施训。目前已开展提醒谈话2人、辞退2人。下一步将制定《中都街道社区工作者管理实施细则》，完善社区工作者队伍管理、考核及进出制度。

以能力提升为要，下好“专业培养”棋。根据岗位需求，针对性的培养专业化干部，按照“缺什么就补什么”“干什么就学什么”原则，开展街道春季集训班、部门业务分训班，由业内专家、业务骨干进行“短精特”专题培训。截至目前已开办两届春季干部素质能力提升班，参与培训380余人次。前往蚌埠市蚌山区黄庄街道、滁州市琅琊区扬子街道、淮安市盱眙县盱城街道等地学习考察，现场观摩学习基层党建、城市治理、社会治安综合治理及网格化管理方面的相关经验。邀请基层矛盾调解、集体经济创收、新闻写作、城市物业管理、基层党务工作、党风廉政建设等方面专家和业务能手进行部门分训50余课次，学习人群2000余人次。通过培训，全面提升了干部专业思维、专业方法，帮助街道机关、各村（社区）干部克服本领恐慌，增强推动高质量发展的能力和本领。

以服务群众为本，下好“实践锻炼”棋。实行多岗位交流、轮岗培养机制，开展跟岗锻炼，打造综合型干部队伍。开展街道和各村（社区）双向交流轮岗30人次，跟班锻炼20余人次。街道各村（社区）通过访民情、听民意收集整理为民办实事项目80余项，覆盖人居环境整治、安全生产、矛盾调解等多方面内容，践行承诺践诺，明确服务事项，公示事项内容、开展进度、办理结果等70余条信息，切实积极解决群众急难愁盼问题。通过群众声音考评干部实践成效，推动干部将所学知识在破解难题中得以运用，在服务群众中实现本领跃升。街道成立以来，组织开展文化活动50余次，完成234户改厕任务，6个人居环境示范点项目完工验收，发现并责令整改130余条安全隐患，化解信访矛盾200余件，群众满意度进一步得到提升。